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组织行为学
组织行为学考试
组织行为学
下列关于正强化与负强化的关系,说法正确的有( )A目的一致B手段不同C对于负强化来说,员工努力工作是为了避免不希望得到的刺激结果D对于正强化
答案解析
激励的影响因素主要有( )A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励目标
答案解析
过程型激励理论包括 ( )A强化理论B归因理论C期望理论D公平理论E双因素理论
答案解析
双因素理论的主要观点有( )A满意与不满意B内在激励与外在激励C物质激励与精神激励D正激励与负激励E自我激励与互相激励
答案解析
激励的重要手段是 ( )A物质激励B精神激励C正激励D负激励E内激励
答案解析
激励程度是否恰当直接影响激励作用的发挥,下列关于激励程度表述正确的是( )A超量激励和不足量激励不但起不到激励的作用,有时还会起反作用B过分
答案解析
关于个体行为动力表述正确的是( )A激励表现为个体行为的动力B个体行为动力是由外界施加的推动力形成的C个体行为动力是由个体主观产生的吸引力所
答案解析
行为改造型激励理论主要有( )A强化理论B归困理论C期望理论D公平理论E成就理论
答案解析
激励的影响要素有 ( )A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励方式
答案解析
员工通过比较,作出公平性判断的结果有( )A公平B晋升C报酬过度D报酬不足E报酬合理
答案解析
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