确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任：I. 定义组织的价值观。II. 以身作则III. 交流合法的行为IV. 改进道德规范( ）。
只有I, II和 III
只有I, II和IV
只有II和IV
只有I和 III
为了有效地保持希望的道德氛围，管理层需要关注五个主要的类别。这些类别可以沟通企业的道德行为责任，定义价值观、以身作则、道德和内部控制、实际应用、衡量和改进道德规范。
