网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置：
首页
>
经济师
>
初级经济师
>
初级工商管理专业知识与实务
>
第7章员工招聘与员工培训
第7章员工招聘与员工培训考试
第7章员工招聘与员工培训
企业劳动争议处理的基本原则包括( ).A平等自愿原则B着重调解、及时处理原则C在查清事实的基础上依法处理原则D当事人在适用法律面前一律
答案解析
实施员工培训计划，主要的工作环节有（ ）。A分析培训需求B执行培训计划C反馈培训信息D修正培训计划E检查各个培训环节
答案解析
工作说明书的编写应遵循的原则有( ).A逻辑性原则B准确性原则C统一性原则D实用性原则E系统性原则
答案解析
下列劳动合同条款中，属于法定条款的有（ ）。A劳动合同期限条款B劳动报酬条款C社会保险条款D试用期条款E福利待遇条款
答案解析
工作层面的培训需求分析主要包括( )。A工作的饱和程度B工作的安全程度C工作的难易程度D工作内容和形式的变化E工作的复杂程度
答案解析
常用的在职培训方法有( )。A工作轮换B行动学习C师带徒D案例研究法E行为示范法
答案解析
企业外部招聘的主要优点有( ).A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和
答案解析
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所
答案解析
下列说法正确的是( )。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C外
答案解析
在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。A提高员工的专业业务技能B增强员工的主人翁精神C提高员工的人际关系技能D增
答案解析
共169条
1
2
3
4
5
>
>>
相关内容
工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是（ ）。A访谈法B观察法C
在工作分析的准备阶段应进行的工作包括( )。A确定工作分析目的B制定工作分析计划C组建工作分析小组D审查工作信息E分析工作信息
工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即工作描述和（ ）。A工作规范B工作岗位C工作制度D工作要求
不属于访谈法的优点有（ ）。A简单迅速收集信息B可控性强C节省人、财、物力D适用面广
订立劳动合同应遵循的原则有（）A平等自愿B公平原则C合法原则D协商一致E双赢原则
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整
