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中级人力资源管理专业知识与实务
中级人力资源管理专业知识与实务考试
中级人力资源管理专业知识与实务
第1章组织激励
第2章领导行为
第3章组织设计与组织文化
第4章战略性人力资源管理
第5章人力资源规划
第6章人员甄选
第7章绩效管理
第8章薪酬管理
第9章培训与开发
第10章劳动关系
第11章劳动力市场
第12章工资与就业
第13章人力资本投资理论
第14章社会保险法律
第15章劳动合同管理与特殊用工
第16章劳动争议调解仲裁
第17章社会保险
第18章法律责任与行政执法
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。A甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B
答案解析
劳动监察的属性包括()。A法定性B强制性C行政性D专门性E监督性
答案解析
下列选项中,属于劳动监察处罚方式的有( )。A警告B罚款C行政拘留D留用察看E降级
答案解析
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款( )。A女职
答案解析
下列选项中,不属于行政争议范围的是( )。A用人单位和劳动者发生的劳动争议B劳动能力鉴定委员会的行为C向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经
答案解析
决定撤销具体行政行为的条件包括( )。A主要事实不清,证据不足B适用依据错误或不当C程序合法D内容适当E超越或滥用职权
答案解析
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。A用人单位扣押劳动者身份证B劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案C劳动者因
答案解析
下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。A以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取
答案解析
行政诉讼的提起应具备的条件有()。A起诉人合法B有明确的被告C诉讼请求简练D属于人民法院受案范围E有具体的事实根据
答案解析
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。A以违法行为存在为前提B以法律制裁为必然后果C由国家强制力保证实施D由国家特别授权
答案解析
共2007条
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相关内容
从激励作用角度可以将激励分为()。A正向激励B自我激励C他人激励D物质激励E负向激励
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。A满意B不满C没有满意D没有不满
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论
下面属于外源性动机的包括( )。A奖金报酬B社会地位C避免惩罚D实现理想E寻求挑战
外源性动机强的员工看重的是( )。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A效价B报酬C期望D工具