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人力资源中级职称
人力资源中级职称考试
人力资源中级职称
经济基础知识(中级)
人力资源管理专业(中级)
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理
答案解析
下列不属于劳动争议的是( )。A国家机关与公务员之间产生的争议B社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C事业
答案解析
要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是( )。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解
答案解析
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
答案解析
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容必须是与劳动权
答案解析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险
答案解析
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。A终止B中断C中止D连续计算
答案解析
下列争议中,属于劳动争议的是( )。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工
答案解析
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B劳动者与用人单位发生劳动争议
答案解析
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。A应由用人单位交纳B无须交纳C应由败诉一方交纳D应由提出仲裁申请的一方交纳
答案解析
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相关内容
某商品价格下降2%时,需求量增加4%,则该商品的需求价格弹性为( )。A高弹性B低弹性C单一弹性D完全弹性
市场需求就是( )需求的总和。A替代品B生产者C消费者D互补品
已知某一时期某商品的需求函数为D=50-5P,供给函数为S=-10+5P,则均衡价格为( )。A4B5C6D10
如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是1.2,那么可以判断出( )。Ax和y是低价品Bx和y是高档品Cx和y是替代品Dx和y是互补品
可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是( )。A需求价格弹性B需求交叉弹性C供给价格弹性D需求收入弹性
用以衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度的弹性系数是( )。A供给价格弹性系数B需求收入弹性系数C需求交叉弹性系数D需求价格弹性系数