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人力资源中级职称
人力资源中级职称考试
人力资源中级职称
经济基础知识(中级)
人力资源管理专业(中级)
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收
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在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和
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下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。A仲裁委员会之间具有行政隶属关系B劳动仲裁委员会按行政区划层层设立C省、自治区人民
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下列属于劳动争议当事人权利的是( )。A在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请
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下列属于劳动争议基本特征的有( )。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动
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王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。A王某应向其户口所在地的劳动争议
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下列争议中,不属于劳动争议的是( )。A劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B劳动者与用
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下列( )纠纷不属于劳动争议。A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位
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劳动争议调解遵循的原则是( )。A自愿原则B及时原则C合法原则D公正原则E民主说服原则
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下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。A因确认劳动关系发生的争议B农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C劳动者请求社会保险经办机构发放社
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关于需求价格弹性的影响因素说法正确的是( )。A时间越长,商品的需求弹性就越缺乏B一种商品如果是生活必需品,其需求弹性就大C一种商品的用途
当某种或某些产品价格下降幅度过大,生产者收入过少,有可能影响生产的正常进行时,政府可以采取的干预方式是( )。A实施保护价格B限制出口C减
影响需求最关键的因素是( )。A生产周期B生产技术C消费者偏好D商品本身的价格
下列弹性系数中,( )的大小可以作为划分“高档品”和“必需品”的标准。A需求价格弹性B需求收入弹性C需求交叉弹性D供给价格弹性
决定供给弹性的首要因素是( )。A资金有机构成B时间C产品价格D投入品替代性大小和相似程度
最高限价的目标是( )。A保护消费者利益或支持某一产业的发展B保护生产者利益或支持某一产业的发展C保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本