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第二章:招聘与配置
第二章:招聘与配置考试
第二章:招聘与配置
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A稳定系数B外在一致性系数 C等值系数 D内在一致性系
答案解析
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问
答案解析
( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐 B温度 C湿度 D绿化
答案解析
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A技能水平 B工作业绩 C工作经验D受教育程度 E人际关系
答案解析
非结构化面试的优点包括( )。A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一D得到信息较深入 E效率较高
答案解析
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题
答案解析
( )工作属于全局性工作,能级最高。A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层
答案解析
情境模拟测试比较适用于招聘( )。A服务人员 B事务性工作人员 C管理人员D科学性研究人员 E销售人员
答案解析
强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理
答案解析
企业内部劳动分工包括( )等形式。A职能分工 B专业分工 C特殊分工D个别分工 E技术分工
答案解析
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相关内容
照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。A运用情境B主体C获得方式D内涵的大小
心理测试的标准化不包括( )的标准化。A题目 B评分C解释 D施测对象
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型
按内涵的大小,胜任特征可以分为()。A行业通用胜任特征B标准技术胜任特征C行业技术胜任特征D特殊技术胜任特征E元胜任特征
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型