网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置:
首页
>
人力行政
>
人力资源管理师
>
理论知识一级
>
第三章:培训与开发
第三章:培训与开发考试
第三章:培训与开发
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。A前者着眼于达到某种事先确实的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员
答案解析
( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化A模拟训练法B事件处理法C角色扮演法D行动学习法
答案解析
( )不属于案例研究法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D事件处理法
答案解析
模拟训练法能够( )。A提供互教互学的机会B让学员掌握更多业务知识C提高处理问题的能力D让学员掌握更多理论知识
答案解析
企业内部开展培训的优势在于()A实行资源共享B培训教师充足C培训时间灵活D培训形式多样
答案解析
个别指导法的优点包括()。A有利于新员工尽快融入团队B可以避免新员工的盲目摸索C有利于企业传统优良作风的传递D有利于新员工的工作创新E消除刚
答案解析
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。A管理者B培训部门C培训者D后勤部门
答案解析
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。A员工同事的评价B员工主管的书面评价C员工的技能测试成绩D员工业绩考核的记录E
答案解析
在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(
答案解析
培训中对培训效果的监控与评估包括( )。A培训进度和中间效果B受训者与培训内容的相关性C培训机构和培训人员D受训者对培训项目的认知度E
答案解析
共105条
1
2
3
4
5
>
>>
相关内容
( )同时存在平级调动和晋升。A双重职业路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D传统职业生涯路径
在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。A发散思维B收敛思维C逻辑思维D联想思维
实施培训的最大成本是( )。A培训投入的资金B培训差旅费C失去的生产工作时间D课程设计开发的费用
从受训者角度,培训成果转化可分为( )。A依样画瓢式的运用B举一反三层面C融会贯通层面D自我管理层面E总结创新层面
积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要( )。A发挥人力资源管理部门的督导与推动作用B提高管理者的支持程度C增加应用所学技能的机会D
企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )。A指导型组织模式B合作型组织模式C独立型组织模式D战略联合型组织模式