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人力资源管理(一)
人力资源管理(一)考试
人力资源管理(一)
第一章人力资源管理导论
第二章 员工激励
第三章 工作分析
第四章 人力资源规划
第五章招聘管理
第六章 人员素质测评
第七章 员工培训
第八章 绩效管理
第九章 薪酬管理
第十章 员工职业生涯规划
简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。
答案解析
试述福利薪酬的概念和特点。
答案解析
薪酬结构是什么?它的构成如何?
答案解析
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答案解析
简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
答案解析
试述薪酬区间比较比率及薪酬区间渗透度。
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简述因素比较法的实施步骤。
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简述薪酬结构的含义。
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简述薪酬对社会的功能。
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案例:陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司,在最初成立的几年时间里,由于整个金融行业比较景气,市场形势一片太好,公司获得了长足的发展
答案解析
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简述人力资源的作用。
简述人力资源管理的发展趋势。