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经济法基础考试

经济法基础

第一章总论第二章会计法律制度第三章支付结算法律制度第四章增值税、消费税法律制度第五章企业所得税、个人所得税法律制度第六章其他税收法律制度第七章税收征收管理法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度

用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。（2016）A丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同B乙公司以只招男性为答案解析
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。已知：当地职工平均工资水平为2 答案解析
甲公司为员工张莱支付培训费10 000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某答案解析
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　）A错B对答案解析
只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。(　　)A错B对答案解析
医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。(　　)A错B对答案解析
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。(　　)A错B对答案解析
一板砖厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的板砖每人 1000 块来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合答案解析
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　）A错B对答案解析
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（　）A错B对答案解析

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