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第四章 薪酬业务循环审计
第四章 薪酬业务循环审计考试
第四章 薪酬业务循环审计
审计人员可以用以检查应付工资总体合理性的分析程序有:A查阅有关记录.资料,查明在册员工总数的真实性B审查工资总额各组成项目的真实性C比较近期
答案解析
为审查工资费用在各产品成本中的分配是否正确,审计人员应审查的文件有:A员工调配单B生产统计表C工资支付凭单D工资费用分配表E个人所得税代扣代
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薪酬费用分类和分配不当,审计人员认为可能导致的结果有:A产品成本计算不准确B损益计算不准确C资产计价不准确D营业税计算不准确E工资费用支付不
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下列各项中,属于薪酬业务实质性审查审计目标的有:A证实薪酬业务的真实性B证实薪酬业务的合法性C证实薪酬结算的完整性D证实相关账务处理的正确性
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下列各项审计程序中,属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有( )。A核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定B将本年度产品生产成本中的直接
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被审计单位2013年12月应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%,可能的原因有()。A会计记账错误B12月计提的工资未及时发放C虚报
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审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是()。A分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常B根据
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在薪酬业务循环中,根据内部控制要求,应当相互独立的职责包括( )。A考勤记录与审批B工资结算汇总表的编制与审核C工资单的编制与审核D人员调
答案解析
下列各项中,属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有( )。A抽查人工费分配标准和计算方法是否合理B审查工资总额各组成项目的真实性C审查奖金、
答案解析
下列各项中,属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有( )。A分析近期各年度工资总额的变动情况B调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施C实地抽
答案解析
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审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。A企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金B员工薪酬的确定
在薪酬业务循环内部控制中,人员调配单的编制与审批相互独立,其目的是()。A防止虚增人数和工资级别B防止多计和错计出勤天数C防止多计或少计产量
下列各项中,不属于薪酬业务循环使用的文件是:A产量与工时记录B材料领用单C工资扣款通知单D员工录用和调配单
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。A企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金B员工薪酬的确定是
下列选项中,不属于薪酬业务循环主要文件的是( )。A生产统计表B生产通知单C工资结算汇总表D工资标准和计件单价
下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。A审阅与薪酬业务有关的制度规定B观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C抽查出勤、缺勤