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第7章绩效管理
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型
问题
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A
年龄、性别
B
人际关系
C
工作经验
D
工作态度
E
工作能力
参考答案
D,E
答案解析
通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
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