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初级人力资源管理专业知识与实务
初级人力资源管理专业知识与实务考试
初级人力资源管理专业知识与实务
第1章个体心理与行为
第2章团体心理与行为
第3章工作态度与行为
第4章人力资源管理概述
第5章第五章
第6章招聘与录用
第7章绩效管理
第8章薪酬福利管理
第9章培训与开发
第10章员工关系管理
第11章劳动法律关系
第12章就业与职业培训
第13章招用人员
第14章劳动标准与劳动保护
在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
答案解析
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。A技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好B管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收
答案解析
(2014年)关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估
答案解析
关于职业生涯管理效果评估的说法,正确的是( )。A职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C
答案解析
关于职业生涯锚类型的说法,正确的是( )。A技术职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高;B管理能力型一般将提升等级和收入
答案解析
在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括( )。A质量B产出C成本D工作满意度E工作习惯
答案解析
下列属于在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标的有( )。A质量B产出C成本D工作满意度E时间
答案解析
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A质量B产出C成本D工作满意度E时间
答案解析
关于职业生涯发展通道的说法,正确的是( )。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道,即员工在同一管理层级
答案解析
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面
答案解析
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D
在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括( )。A组织的社会责任B组织和员工近期的绩效考核结果C员工的加薪情况D组织的竞争对手情况
关于绩效管理的说法,错误的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于
平衡计分卡法优点说法包括()。A防止使用目的单一B高层管理者积极参与C消除了财务指标一统天下的局面D包括客户、财务、学习发展和内部流程角度
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A排序法B配对比较法C行为锚定法D强制分布法E关键事件法
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准