问题

关于人力资源的说法,错误的是(  )。

A

人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退

B

成长发育期的个体称为现实的人力资源

C

人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化

D

当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源

答案解析

本题考查人力资源的特征。时效性:发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源如果长期不用,就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥,就可能会过时。故本题选B选项。

您可能感兴趣的试题
  • 人力资源既可以指人,也可以指(  )。A能力B技能C人的本能D态度
  • 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是(  )。A管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B科学管理阶段;管理科学阶段;
  • 让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的(  )功能。A保留B吸引C开发D激励
  • 下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性
  • 影响继续承诺的主要因素有(  )。A改行的可能性B福利因素C在本地居住时间的长短D受教育程度E目标难度
  • 关于工作满意度特点的说法,正确的是( )。A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度B满意度是不断变化的,但它的下降比
相关内容