刚满15岁的小王初中毕业后去打工,被一家私人企业雇用。因小王不到18岁。小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。
违背了有关最低工资的规定
违背了最低就业年龄的规定
违背了有关工时的规定
属于无效合同
属于雇用童工
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。故本案例属于雇用童工,签订的合同无效,选ABDE。