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概述
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概述
小型企业人力资源管理部门的设置特点包括( )。A一般不拥有正式的人力资源管理专家B有正式的人力资源管理部门C工作重心放在绩效管理上D劳资关
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下列哪一观点不属于科学管理四原则( )。A将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B建立
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在人力资源管理发展的( ),其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作,然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他
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下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( )。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D可替代性
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( )是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A组织结构设计B职位分析与设计C人力资源规划D招募与甄选
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( )是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化的核心所在。A愿景B使命C价值观D
答案解析
关于人力资源的说法,错误的是( )。A人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退B成长发育期的个体称为现实的人力资源C人力资源如果
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人力资源既可以指人,也可以指( )。A能力B技能C人的本能D态度
答案解析
依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是( )。A管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B科学管理阶段;管理科学阶段;
答案解析
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。A保留B吸引C开发D激励
答案解析
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相关内容
理财师的专业性职业特征是指理财师提供理财规划,旨在帮助客户实现包括长期甚至一生的财务和人生目标、工作目标,寻求的是不断、长期的客户资源积累和
理财师的专业能力即投资理财产品选择、组合和理财规划的能力。( )A错B对
商业银行在提供专业化活动时,表现出两种性质:一是顾问性质;二是受托性质。( )A错B对
个人理财主要考虑的是资产增值,因此个人理财就是选择高收益率的理财产品。( )A错B对
某商业银行大厅中有专人负责向前来储蓄的客户介绍不同种储蓄存款产品的区别,这属于理财顾问服务。( )A错B对
个人理财与财富管理、投资管理本质上是一致的。A错B对