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第5章第五章
第5章第五章考试
第5章第五章
关于工作设计的说法,正确的是( )。A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为员工自身
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关于职位说明书编写注意事项的说法,正确的有( )。A职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任
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在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括( )。A职位的任职者B职位的候选人C职位的直接主管D职位的直接
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工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。A人员招募与挑选过程中B人力资源规划过程中C工作评价与报酬决策过程D培训要求的确定过程中E为
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工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
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关于职位说明书缩写注意事项的陈述,正确的是( )。A职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体,简明、避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任
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工作规范的基本内容包括( )A资格证书要求B教育程度要求C心理品质要求D工作职责E工作时间
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工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。A过程分析B作业分析C时间分析D动作分析E心理分析
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工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。A操作简单,成本低B适合各类企业开展C结构化程度高D具备多方沟通协调的功能E有利于工作分析结
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工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
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工作分析的结果是( )。A职位说明书B只有工作概述C只有工作规范D以上都正确
适用于短期内可以掌握的工作,或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )A问卷调查法B观察法C工作实践法D工作日志法
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C工作分析可以通
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A人力资源规划B人员招聘C工作评价D参与工作生产
以下属于工作规范的内容的是( )A工作职责B工作活动C工作条件D工作经验E工作技能
工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。A工作职责B工作所需知识技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境