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第6章招聘与录用
第6章招聘与录用考试
第6章招聘与录用
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A给企业带来新增血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性
答案解析
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。A选择余地大，有利于招到一流人才B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性D人才现成，节省培训投资E应
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招募的基本战略包括( )。A高薪战略B精英战略C培训战略D广泛搜寻战略E低薪战略
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关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录
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招募的基本战略包括( )。A高薪战略B精英战略C培训战略D广泛搜寻战略E低薪战略
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与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。A可以快速、广泛地传递招聘信息B收益成本比相对较高C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅
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关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述( )A吸引的人越多越好B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C针对空岗位匹配程度较高
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关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。A推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C这种方法介绍
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内部招募相对于外部招募的优点有( )。A选择余地大，有利于招到一流人才B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性D有利于组织的业务创新和管
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更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（ ）。A用人单位缺乏相关岗位招聘经验B用人单位没有充分的招聘经费C用人单位急于补充某一关键岗位人员
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相关内容
招募工作的基本程序主要包括（ ）。A确定人力资源规划 B制订招募计划C确定招募需求
与其他招募方法相比，电子招募的优点是（ ）。A可以快速、广泛地传递招聘信息 B收益成本比相对较高C大大增加人力资源部门的
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。A选择余地大，有利于招到一流人才 B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性
招募的基本战略包括（ ）。A高薪战略 B精英战略C培训战略 D广泛
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ） 。A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A单独面试B小组面试C顺序面试D集体面试
