网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置：
首页
>
经济师
>
初级经济师
>
初级人力资源管理专业知识与实务
>
第10章员工关系管理
第10章员工关系管理考试
第10章员工关系管理
关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就
答案解析
常见的冲突解决方法包括( )。A和平共处法B转移目标法C协商法D面谈法E拖延法
答案解析
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法
答案解析
关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。A效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性C社会
答案解析
离职的常见形式包括( )。A协商解除B辞职C解聘D终止合同E停薪留职
答案解析
使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（ ）。A视力损害B听力损伤C微波伤害D肌肉关节损伤E职业性中暑
答案解析
下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）A内置模式B外设模式C联合模式D委托模式E整合模式
答案解析
下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（ ）。A要明确界定商业秘密的范围B要规范保密行为和泄密行为C要尽可能地扩大商业秘密的范围D保密
答案解析
关于预防过劳死的对策和建议，正确的有( )。A完善劳动基准立法B修改工时和定额的有关规定C尽量使其工作简单化D保障劳动者的休息休假权E强
答案解析
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法中，正确的有（ ）。A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B有工会的企业实施员工援助计划
答案解析
共73条
1
2
3
4
5
>
>>
相关内容
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。A病人的联系
关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A员工关系管理时人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的
下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）A明确界定商业秘密的范围B损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C明确规定违约金数额D规范
关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。 A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福
关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。A电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B大运动量的运动和流汗可以预
下列现象中，属于职业倦怠的是()。A甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C丙担任员
