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理论知识
理论综合知识
心理测验按测验目的可分为（ ）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验
答案解析
心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化
答案解析
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测
答案解析
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
答案解析
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或
答案解析
（ ）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策
答案解析
（ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出 E时间支出
答案解析
（ ）属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化 B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化
答案解析
对人力资本的理解正确的是（ ）。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性
答案解析
（ ）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制
答案解析
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相关内容
实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质
劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例
劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量
供给富有弹性表示为（ ）。AEs0CEs1
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs0DEs<0
劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。A（△S／S）／（△W／W）B（△W／W）／（△S／S）C（△W / S）／（△S／W）D（△S／A
