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人力资源管理师三级
人力资源管理师三级考试
人力资源管理师三级
理论知识
专业能力
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决
答案解析
职工在( )情况下,视同工伤。A在工作时间,突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间,突发疾病在
答案解析
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。A自我谴责B自我管理C自我调节D自我化解矛盾E自我约束
答案解析
制定劳动纪律应当符合( )的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E有章可循、违章可究
答案解析
劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则
答案解析
劳动合同管理制度的内容包括( )。A试用期考查办法B劳动合同续订的审批办法C集体合同草案的拟订、协商程序D劳动合同解除的审批办法E员工招收
答案解析
政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括( )。A双方代表的身份证(复印件)B委托授权书C职工代表的劳动合同书D企业的营业执照
答案解析
集体合同的内容包括( )。A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E特殊性规定
答案解析
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法
答案解析
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。A平等协商制度B代表参与C组织参与D个人参与E职工代表大会
答案解析
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相关内容
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量
供给富有弹性表示为( )。AEs0CEs1
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。AEs>1BEs0DEs<0
劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W / S)/(△S/W)D(△S/A