下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A因确认劳动关系发生的争议B农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C劳动者请求社会保险经办机构发放社 - 爱上学习网试题大全问答

当前位置：首页 > 人力行政 > 人力资源中级职称 > 人力资源管理专业（中级） > 第十六章劳动争议调解仲裁 > 下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A因确认劳动关系发生的争议B农村承

问题

下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。

A

因确认劳动关系发生的争议

B

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

答案解析

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。选项B、C、E不属于劳动争议的情形。故本题选A、D选项。

您可能感兴趣的试题

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理

答案解析
下列不属于劳动争议的是（）。A国家机关与公务员之间产生的争议B社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C事业

答案解析
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解

答案解析
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

答案解析
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容必须是与劳动权

答案解析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险

答案解析

相关内容