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第六章 招募与甄选
第六章 招募与甄选考试
第六章 招募与甄选
招募的基本战略包括( )。A高薪战略B精英战略C培训战略D广泛搜寻战略E低薪战略
答案解析
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。A企业计划用于招聘的费用非常有限B拟补充的是初级岗位人员C拟获取的技能是目前公司现有人员
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评估招聘效果的指标有( )。A招聘的时间B招聘成本C应聘比率D录用比率E招聘预算
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核实证明材料和背景材料的作用是( )。A能避免做出错误的选择决策B能避免招收不诚实的员工C求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D求职者在招聘录
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关于招聘的规模,正确的陈述有( )。A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段
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外部招聘的缺点有( )。A带来新鲜"血液"B对应聘者了解少,可能招错了人C对内部人员的积极性产生不利影响D适应或定向的时间比较长E容易造成
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招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要
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新员工上岗任用应完成的工作有( )。A召开见面会B签订"聘用合同"C颁发"正式录用通知书"D新聘员工体检E参观工作地
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关于招聘录用决策的说法,正确的是( )。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录
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在招聘面试中,面试考官的主要任务是( )。A缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B获得简历和测验中无法获取的其他信息C向应聘者承诺更多的报
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在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率
外部招聘的优点是( )。A适应或定向的时间比较长B有可能形成内部矛盾、政治斗争C对没有获得提升的人员造成士气打击D带来“新鲜血液”
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C对中层管理的岗位以
根据面试的( ),可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A标准化程度B组织形式C难易程度D压力大小
甄选的主要方法不包括( )。A心理测试B人格测试C成就测试D评价中心技术
求职者以前从事过类似的工作,而且现在还申请这种工作,就说明此人比较喜欢这份工作,并且有能力把它干好,这体现了甄选参考的( )依据。A工作经