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人力资源管理专业(初级)
人力资源管理专业(初级)考试
人力资源管理专业(初级)
第一章 个体心理与行为
第二章 团体心理与行为
第三章 工作态度与行为
第四章 人力资源管理概述
第五章 工作分析
第六章 招募与甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬福利管理
第九章 培训与开发
第十章 员工关系管理
第十一章 劳动法律关系
第十二章 就业与职业培训
第十三章 招用人员
第十四章 劳动标准与劳动保护
在劳动者提供正常劳动的情况下,公司应支付给劳动者的工资在剔除( )之后,不得低于当地最低工资标准。A社会保险费和住房公积金B加班费、夜班津
答案解析
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是( )。A标准工时制度B不定时工作制度C综合计算工时工作制D延长工作时间E计时工资制
答案解析
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有( )。A社会平均工资水平B劳动生产率C失业率D国民生产总值E劳动者平均赡养人口的最低生活费用
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奖金的种类很多,主要有( )。A科学技术进步奖B节约奖C超产奖D质量奖E安全生产奖
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部分公民放假的节日及纪念日包括( )。A妇女节B教师节C青年节D中国人民解放军建军纪念日E植树节
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关于法定节假日的说法,正确的是( )。A国庆节是全体公民放假的节日B妇女节是全体公民放假的节日C清明节是部分公民放假的节日D青年节是部分公
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用人单位有下列( )行为之一的,有劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。A安排女职
答案解析
为改善职工文化生活,建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有( )。A俱乐部B图书馆C阅览室D幼儿园E业余学校
答案解析
职工福利可划分为( )。A集体生活福利B职工个人福利C劳动者的福利待遇D员工工资E员工社会保险
答案解析
关于带薪年休假的说法,正确的是( )。A事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排
答案解析
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