网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置:
首页
>
人力行政
>
人力资源初级职称
>
人力资源管理专业(初级)
>
第七章 绩效管理
第七章 绩效管理考试
第七章 绩效管理
绩效评价方法中,比较法包括( )。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法
答案解析
绩效管理在组织管理中的作用( )。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助
答案解析
绩效管理在组织管理中的作用( )。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助
答案解析
绩效计划的制订原则有( )。A价值驱动原则B战略相关性原则C全员参与原则D系统化原则E全面原则
答案解析
关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A在绩效考核方法的选择上,组织可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标B可以
答案解析
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有( )。A启发了员工的自觉性B较为公平C可以降低企业的管理成本D调动了员工的积极性E实
答案解析
平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从( )角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展
答案解析
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法B在绩效考核中,组织应选择
答案解析
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作
答案解析
绩效评价方法中的排序法的最大优势是( )。A操作简单B评估结果简单明了C实施成本低D开发成本低E普遍适用
答案解析
共117条
1
2
3
4
5
>
>>
相关内容
下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是( )。A配对比较法B强制分布法C关键事件法D不良事故评估法
( )是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。A职责B任务C绩效D职务
关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。A考核周期与奖金的发放周期没有关系B考核周期受工作任务完成周期的影响C对于管理类员工,考核周期应短
在绝大多数的情况下,评价员工的最佳人选是( )。A被评估者的上级B被评估者的下级C被评估者的同级D员工自己
( )是研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。A工作分析法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法
( )是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。A交替排序法B配对比