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第八章 薪酬福利管理
第八章 薪酬福利管理考试
第八章 薪酬福利管理
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价
答案解析
宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,但并不适合所有的企业,也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点
答案解析
影响薪酬设定的外在因素包括( )。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B地区及行业差异C当地生活水平D企业的经营状况和支付能力E与薪酬相关的法
答案解析
附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是( )。A员工任职年限B员工绩效水平C员工工作态度D员工基本薪酬E员工胜任特征
答案解析
( )的员工比较比率常常高于100%。A任职时间长B技能等级高C新入职员工D绩效比较好E学历比较高
答案解析
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略
答案解析
薪酬的公平性可以分为( )层次。A外部公平性B内部公平性C集体公平性D局部公平性E个人公平性
答案解析
关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性
答案解析
从企业特征角度来说,影响薪酬水平的主要因素是( )。A产品需求水平B企业战略C所属行业D企业规模和价值观E竞争程度
答案解析
通过薪酬市场调查可以分别绘制出( )分位的薪酬政策线。A15B25C50D75E90
答案解析
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根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为( )。A全员性福利和特种福利B法定福利和自愿福利C固定福利和弹性福利D固定福利和特困
关于宽带式薪酬的说法,正确的是( )。A宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C宽带式薪酬不利于员
关于薪酬作用的说法,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业
法定假期在员工福利的构成中属于( )。A社会保险B法定福利C收入保障计划D员工服务计划
薪酬设计的内部公平性是指( )。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企
下列公式正确的是( )。A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最