网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置:
首页
>
人力行政
>
人力资源初级职称
>
人力资源管理专业(初级)
>
第十章 员工关系管理
第十章 员工关系管理考试
第十章 员工关系管理
职业病认定的条件包括( )。A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生B该疾病不是常见普通疾病C该疾病
答案解析
企业为员工培训出资的直接费用包括( )。A学费B资料费C外出培训差旅费D培训期间的工资奖金津贴E培训器材设备的折旧费用
答案解析
劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系,包括( )。A劳动权利B劳动报酬C劳动安全D劳动卫生E卫生保健
答案解析
美国员工援助计划可以分为( )项目。A职业戒酒计划B员工援助计划C职业健康促进计划D员工增强计划E员工心理辅导计划
答案解析
美国心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义,他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要表现在( )。A情绪衰竭B人
答案解析
下列属于过度劳动问题的对策与建议的是( )。A完善劳动基准立法B修改工时和定额的有关规定C保障劳动者的休息休闲权D提高员工的个人保护意识E
答案解析
从形式上压力源可以分为( )。A工作压力源B生活压力源C教育压力源D晋升压力源E社会压力源
答案解析
离职的常见形式包括( )。A协商解除B辞职C解聘D终止合同E停薪留职
答案解析
下列属于马西的员工援助计划的执行模式的是( )。A内置模式B外设模式C联合模式D整合模式E共同委托模式
答案解析
录用信中的解除条件包括( )。A必须体检合格B提供的资格证明文件真实C在录用信规定的期限内回复D能够提供办理用工手续的有效文件E必须达到学
答案解析
共90条
1
2
3
4
5
>
>>
相关内容
受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的( )。A经济性裁员B结构性裁员
冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是( )。A协商法B拖延法C教育法D和平共处法
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福
关于各种职业损伤的预防措施,错误的是( )。A电脑办公时间过长会危害视力,可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B大运动量的运动和流汗可
关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的
员工援助计划测量方式不包括( )。A成本—效益分析B过程评估C满意度评估D临床评估