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第五章:薪酬管理
第五章:薪酬管理考试
第五章:薪酬管理
( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A潜在劳动B流动劳动C凝固劳动D积极劳动
答案解析
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权
答案解析
在岗位评价的方法中,因素比较法是由()衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法
答案解析
()不是技能分析的基本内容A技能标准B技能单元C技能模块D技能种类
答案解析
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。A15日B30日C60日D90日
答案解析
岗位劳动责任主要包括( )。A质量责任B管理责任C看管责任D安全责任E消耗责任
答案解析
单一指标计分标准可以采用的方法是()A自然数法B函数法C相对数法D常数法
答案解析
企业薪酬管理的基本原则包括( )A对社会具有贡献性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对外具有竞争力E对成本具有控制性
答案解析
下列选项中不属于技能分析基本内容的是( )。A技能单元B技能模块C技能种类D技能范围
答案解析
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是( )。A劳动绩效B职务或岗位C工作条件D企业工资支付能力
答案解析
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经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( )AG模式BS模式CY模式DWX模式EWH模式
关于实行员工持股计划可能导致公司,倒闭原因说法有误的是( )。A成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难B股东直接干预企业
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。A J模式 BN模式 CY模式 DWX模式
股票期权的特点包括( )。A是经营者的义务B有利于降低企业的激励成本C是经营者的不确定的预期收入D可以不用支付费用,由公司赠送E将企业
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。A激励工资影响员工将来的行为B绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C激励工资是永久性付出
下列不属于工会提高工资的方法的是( )。A限制劳动需求 B消除雇主在劳动力市场上的垄断C提高工资标准 D改善对劳动的需求