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第二章 人员招聘与配置
第二章 人员招聘与配置考试
第二章 人员招聘与配置
关于心理测试以下说法正确的是( )。A一般可以将人格分为16类B职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么C能力测试的内容一般可分为普通能
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关于招聘评估时用到的指标,下列说法正确的是( )。A成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析B招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘
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工作连贯法包括( )。A研究B试验C设计D工艺E制造
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开放式提问的类型包括( )。A无限开放式B结构化开放式C有限开放式D非结构化开放式E综合开放式
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提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同
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结构化面试的优点包括( )。A对面试考官的要求较低B所收集信息范围不受限C有利于提高面试的效率D对所有应聘者均按同一个标准进行E便于进行分
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某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E
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属于招聘成本的形式的有( )。A选拔成本B录用成本C安置成本D离职成本E重置成本
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下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加
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防止劳动分工过细带来的消极影响,举措有( )。A使每一项分工都具有独立的技术内容B在掌握低等级工作后要向高等级工作发展C掌握本工种技术后要
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下列不属于内部招募优点的是( )。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应
选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排
在企业内部,最常见的推荐法是( )。A主管推荐B自我推荐C员工推荐D中介推荐
关于发布广告,下列描述不正确的是( )。A广告是内部招募最常用的方法之一B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会