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人力资源管理师三级
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专业能力
专业能力考试
专业能力
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决
答案解析
职工在( )情况下,视同工伤。A在工作时间,突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间,突发疾病在
答案解析
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。A自我谴责B自我管理C自我调节D自我化解矛盾E自我约束
答案解析
制定劳动纪律应当符合( )的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E有章可循、违章可究
答案解析
劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则
答案解析
劳动合同管理制度的内容包括( )。A试用期考查办法B劳动合同续订的审批办法C集体合同草案的拟订、协商程序D劳动合同解除的审批办法E员工招收
答案解析
政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括( )。A双方代表的身份证(复印件)B委托授权书C职工代表的劳动合同书D企业的营业执照
答案解析
集体合同的内容包括( )。A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E特殊性规定
答案解析
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法
答案解析
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。A平等协商制度B代表参与C组织参与D个人参与E职工代表大会
答案解析
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相关内容
( )是对企业整体框架的设计。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书