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第四章 绩效管理
第四章 绩效管理考试
第四章 绩效管理
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织
答案解析
下列关于沟通环境说法，错误的有（ ）。A应该确定一个专门的时间B沟通时最好不要被他人打扰C沟通的氛围尽可能宽松D沟通的氛围尽可能严肃E沟通
答案解析
下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A关键绩效法B图解式评价量表法C劳动定额法D合成考评法E目标管理法
答案解析
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区
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由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A所处的地位不同B观察问题的角度不
答案解析
绩效合同主要包括（ ）。A受约人信息B发约人信息C合同期限D计划内容E签字确认
答案解析
公司员工申诉系统的主要功能应包括（ ）。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E给考评者
答案解析
绩效管理系统评估的内容包括（ ）。A对管理制度的评估B对绩效考评者的评估C对绩效考评指标体系的评估D对考评全面、全过程的评估E对绩效管理系
答案解析
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段
答案解析
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A绩效管理制度设计B绩效管理工具开发C绩效管理组织构建D管理信息系统设计E绩效管理程序设计
答案解析
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相关内容
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理程序设计C绩效管理法规D具体考评程序设计
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。A结果导向型B行为导向型主观C品质导向型D行为导向型客观
上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A考评目的B考评标准C考评方法D被考评者
以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（ ）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C在计划沟通前主管应制定总体目标
