战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
一般系统理论
行为角色理论
人力资源理论
交易成本理论
资源基础理论
P8~9, 战略性人力资源管理基于以下五种理论:一般系统理论;行为角色理论;人力资本理论;交易成本理论;资源基础理论。