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第一章：人力资源规划
第一章：人力资源规划考试
第一章：人力资源规划
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。A按机器设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员
答案解析
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。A应知B应会C经历要求D工作实例E推荐教材
答案解析
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )A是岗位评价的基础B建立健全薪酬制度的重要步骤C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中
答案解析
以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A以手工操作为主的工种更适合采用此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可
答案解析
某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。A40人B5
答案解析
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。A劳动时间B出勤率C看管定额D员工的劳动效率E生产任务量
答案解析
岗位劳动规则不包括（ ）。A时间规则B行为规则C考核规则D协作规则
答案解析
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。A劳动定额是劳动定员的发展形式B两者都是对人力消耗所规定的限额，C二者劳动时间采用的单位长
答案解析
编制劳动定员标准时，应注意遵循哪些原则（）A依据要科学B方法要先进C计算要统一D形式要简化E内容要协调
答案解析
核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员
答案解析
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不参与公司经营决策的具体活动的是( )。A股东大会 B董事会 C经理班子D监事会
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）。A出现了专职的人事管理部门B企业人事管理制度体系日趋完善C人力资源管理在企
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资源理论D交易成本理论 E资源
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。A物质资源 B组织资源 C财务资源D设备资源 E人力资源
( )属于事业部层次的战略。A总体战略B业务战略C职能战略D技术战略
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。A组织结构 B组织制度 C组织内的社会关系D组织外的社会关系
