一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A目标B计划C监督D指导E评估 - 爱上学习网试题大全问答

当前位置：首页 > 人力行政 > 人力资源管理师三级 > 专业能力 > 第四章绩效管理 > 一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞

问题

一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A

目标

B

计划

C

监督

D

指导

E

评估

答案解析

本题考察的是绩效管理系统总体流程设计实施阶段的内容。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势：目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五。故本题选ABCDE选项。

您可能感兴趣的试题

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。A坚持原则，大公无私B有主见，善于独立思考C有事业心和责任感，作风正派，

答案解析
成功的绩效管理主要由（）组成。A考评B指导C激励D奖励E控制

答案解析
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因。A个人B外部C组织D管理

答案解析
分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

答案解析
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A员工自我矛盾B组织目标矛盾C主管自我矛盾D个人团

答案解析
成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职

答案解析

相关内容