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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于( )。A预定模型的用途B建模成本预算C掌握信息量的大小D组织的其他实际
答案解析
胜任特征( )主要应用于绩效管理。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型
答案解析
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法
答案解析
按内涵的大小,胜任特征可以分为()。A行业通用胜任特征B标准技术胜任特征C行业技术胜任特征D特殊技术胜任特征E元胜任特征
答案解析
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型
答案解析
心理测试的标准化不包括( )的标准化。A题目 B评分C解释 D施测对象
答案解析
照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。A运用情境B主体C获得方式D内涵的大小
答案解析
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。A安排集团外的投资B决定集团成员的生产计划C在集团成员公司之间进行调整组合D决定成员公司领导层
答案解析
( )属于优质产品竞争策略。A某公司通过促销模式扩大市场占有率B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务C某公司按照未来的市场需要设计出
答案解析
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。A“垄断”优势B无形资产优势C规模经济优势D分工协作优势
答案解析
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相关内容
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的
薪酬调查分析报告的内容包括( )。A组织实施情况分析B政策分析 C最低工资变动分析D趋势分析 E宽带薪酬实施情况
( )属于绩效薪酬制。A佣金制 B计件工资制 C岗位技能薪酬制D计时工资制 E销售提成工资制
()薪酬不属于技能薪酬制的范畴。A技术B基础能力C薪点D策略能力
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素