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理论知识二级考试

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学基础知识教材：第二章：劳动法基础知识教材：第三章：现代企业管理基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理专业教程：第一章：人力资源规划专业教程：第二章：招聘与配置专业教程：第三章：培训与开发专业教程：第四章：绩效管理专业教程：第五章：薪酬管理专业教程：第六章：劳动关系管理

员工的基本特征不包括（）。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要答案解析
以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗答案解析
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培训D员工的技能开发答案解析
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系答案解析
人力资本投资收益率递减的原因不包括( )A受教育年限延长B边际教育成本快速增长C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时间相关答案解析
下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )。A是人性的本质B是人性的重要组成部分C由心理素质和心理状态两部分组成D由个性心理特征和个人行为倾答案解析
组织从事的职业开发活动不包括( )A为了提高员工自身素质而设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和答案解析
人力资源教育开发的重点是（）。A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训答案解析
绩效考评是绩效管理活动的（）。A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节答案解析
现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C人才的引进与配置D员工的技能开发答案解析

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