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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
当今大企业中最常见的组织结构,也是复杂程度最高的组织结构是( )。AU型组织结构 BH型组织结构 CM型组织结构 DW型组织结构
答案解析
以下依据规模经济原则的战略是( )。A外部导向型战略 B内部导向型战略C技术开发型战略 D人力资源开发型战略
答案解析
某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括( )。A官僚式 B市场式 C家庭式D参与式
答案解析
采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为( )。A官僚式+市场式B家族式+市场式C官僚式+家族式D发展式+市场式
答案解析
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的
答案解析
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。A一般系统理论 B行为角色理论 C
答案解析
对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有( )。A技术策略 B吸引策略 C业务策略D参与策略 E投资策略
答案解析
要在竞争市场中“人有我优”,可以采用( )。A廉价型竞争策略 B创新竞争策略C优质竞争策略 D技术竞争策略
答案解析
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的
答案解析
制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。A反向制定过程B并列关联过程C单独制定过程D双向规划过程
答案解析
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仲裁时效中止的事由包括( )。A向对方当事人主张权利;B不可抗力C向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务E有其他正当理由
安全卫生认证制度不包括( )。A重大事故隐患认证B有关人员资格认证C有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D与劳动安全卫生联系特别密切的