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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
泰勒等人所倡导的( )理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河
答案解析
强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。A家族 B发展 C市场 D官僚
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( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。A多维立体组织结构 B模拟分
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( )不属于科学管理时期的重点研究领域。A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额
答案解析
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A企业文化 B企业资本和财务实力C工会组织的作用 D企业竞争策略的定
答案解析
( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A总体战略B业务战略C职能战略D公司策略
答案解析
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。A组织结构 B组织制度 C组织内的社会关系D组织外的社会关系
答案解析
( )属于事业部层次的战略。A总体战略B业务战略C职能战略D技术战略
答案解析
资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。A物质资源 B组织资源 C财务资源D设备资源 E人力资源
答案解析
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资源理论D交易成本理论 E资源
答案解析
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相关内容
劳动者健康检查制度包括( )。A伤亡事故报告B员工招聘健康检查C职业病防护制度D有关人员资格认证E企业员工的定期体检
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。A由间接调控转变为调控工资总量B由间接调控转向直接控制C由调控工资水平转变为
若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位( )。A负有担保责任 B负有民事责任C没有任何关系
相对于正规就业而言,( )是一种典型的非正规就业,亦是一种新型用工方式。A劳务派遣B法律派遣C业务派遣D个体就业
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )A为强化劳动法制提供条件B降低劳动管理成本C减轻企业参加社会保险的负担
劳务派遣单位的职责包括( )。A向被派遣者支付工资B为被派遣者提供福利待遇C为被派遣者缴纳社会保险费D监督管理被派遣者的具体工作E为被派遣者