网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置:
首页
>
人力行政
>
人力资源管理师三级
人力资源管理师三级考试
人力资源管理师三级
理论知识
专业能力
决策科学化的要求包括( )。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
答案解析
影响产业购买者购买决定的方要因素有( )。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
答案解析
影响消费者购买行为的主要因素有( )。A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
答案解析
按照交换对象不同,可将市场分为( )。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场
答案解析
目标管理的特点主要包括( )。A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我控制E重视员工的培训和能力开发
答案解析
决策树的构成要素包括( )。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝
答案解析
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性
答案解析
不属于社会保险特征的是( )。A自由性B社会性C互济性D补偿性
答案解析
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与決定。A企业B员工C员工代表D企业家协会
答案解析
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护
答案解析
共516条
<<
<
46
47
48
49
50
51
52
>
>>
相关内容
上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A考评目的B考评标准C考评方法D被考评者
以下关于绩效计划的表述中,不正确的是( )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C在计划沟通前主管应制定总体目标
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A适合生产操作性岗位采用B适合管理性工作岗位采用C重在工作过程而非工作成果D考评标准容
以下关于强制分布法的表述,错误的是( )。A它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B类别一般是五类,从最优到最差的具体百分
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起。A绩效标准B胜任特征C关键事件D工作态度