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人力资源管理师三级
人力资源管理师三级考试
人力资源管理师三级
理论知识
专业能力
劳动标准按照适用层次划分,不包括( )。A国家标准B行业标准C企业标准D基础标准
答案解析
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
答案解析
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
答案解析
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体
答案解析
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工
答案解析
岗位薪酬与( )密切相连,实质上是一种等级薪酬。A组织结构B岗位设置C岗位特征D岗位评价E岗位等级划分
答案解析
工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。A计算经济补偿金B了解居民的收入水平C计算有关保险金D了解员工的生活水平E计算离退休金
答案解析
福利费用包括( )。A生活困难补助B医疗卫生费C计划生育补贴D住房公积金E集体福利设施
答案解析
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A年龄与工龄B劳动绩效C产品的需求D工作条件E工会的力量
答案解析
我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的有( )。A劳动保护费B劳动保险费C工会经费D子弟学校经费E技工学校经费
答案解析
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相关内容
( )是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
安全余额越大,销售额紧缩的余地越( ),经营越( )。A大,安全B大,危险C小,安全D小,危险
当经营安全率低于( )时,企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%
( )称为"华德决准则"。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
( )在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场