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第六章:劳动关系管理
第六章:劳动关系管理考试
第六章:劳动关系管理
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。A6个月B12个月C23个月D24个月
答案解析
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A5 B15 C30 D60
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以下哪种岗位适合用不定时工作时间()A从事夜班工作的职工B从事矿山工作的职工C企业高管D从事制糖行业职工
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平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。A主体不同 B客体不同 C程序不同D内容不同 E法律效力和
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( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定 B其他规定 C过渡性规定 D劳动条件标准
答案解析
员工满意度调查中,调查对象不包括( )。A同行业企业人员B管理人员C办公室工作人员D生产工人
答案解析
集体合同由( )代表职工与企业签订。A工会 B企业人事部门C企业法人 D职工所在部门负责人
答案解析
集体合同与劳动合同的区别在于( )。A主体不同B内容不同C功能不同D意义不同E法律效力不同
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职工代表大会的代表每( )年改选一次。A1 B2 C3 D4
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例会制度的优点不包括( )。A信息不易受到歪曲 B沟通具有亲切感C易获得沟通对方的反馈 D有利于双向沟通
答案解析
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从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( )。A冥想B认知评价C生物反馈训练D放松训练E寻求心理咨询师支持
IS0 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则包括( )。A承担责任B决策透明C道德行为D尊重利益相关方E尊重法规和国际行为标准
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是( )。A自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。A经济责任B法律责任C伦理责任D股东责任
当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的。哪一点,取决于( )。A雇主的受益点B工会的受益点C双方的谈判力量D社会舆论倾向