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第六章 劳动关系管理
第六章 劳动关系管理考试
第六章 劳动关系管理
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决
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职工在( )情况下,视同工伤。A在工作时间,突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间,突发疾病在
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调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。A自我谴责B自我管理C自我调节D自我化解矛盾E自我约束
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制定劳动纪律应当符合( )的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E有章可循、违章可究
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劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则
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劳动合同管理制度的内容包括( )。A试用期考查办法B劳动合同续订的审批办法C集体合同草案的拟订、协商程序D劳动合同解除的审批办法E员工招收
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政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括( )。A双方代表的身份证(复印件)B委托授权书C职工代表的劳动合同书D企业的营业执照
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集体合同的内容包括( )。A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E特殊性规定
答案解析
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法
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目前我国职工参与管理的形式主要是( )。A平等协商制度B代表参与C组织参与D个人参与E职工代表大会
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( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
劳动标准按照适用层次划分,不包括( )。A国家标准B行业标准C企业标准D基础标准
以下关于工作时间的表述,不正确的是( )。A每月制度工作日为20.83天B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C劳动者在法定节假日、公休