网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置:
首页
>
经济师
>
初级经济师
初级经济师考试
初级经济师
初级财政税收专业知识与实务
初级房地产经济专业与实务
初级经济基础
初级金融专业知识与实务
初级工商管理专业知识与实务
初级人力资源管理专业知识与实务
初级建筑经济专业知识与实务
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A安分型B贡献型C冲锋型D堕落型
答案解析
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。A有助于组织内部的沟通B为薪酬的发放提供依据C帮助组织更有效地实行员工开发D评估人员招聘的
答案解析
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A将绩效面谈作为上次发现错误的机会B明确列出并一致通过员工发展的特定计划C避免面对面地与较差的员工面
答案解析
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A对于贡献型员工,组织要给予必要奖励B对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
答案解析
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C绩效面谈中不需要讨论员
答案解析
绩效反馈面谈的最终目的是( )。A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围
答案解析
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变
答案解析
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。A绩效计划B绩效监控C绩效辅导D绩效反馈
答案解析
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A首因效应B盲点效应C近因效应D过宽或过严倾向
答案解析
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进
答案解析
共11294条
<<
<
1124
1125
1126
1127
1128
1129
1130
>
>>
相关内容
银行的汇率报价通常采取()A直接报价法B间接报价法C美元报价法D双向报价法
关于非银行业金融机构的说法,错误的是( )。A商业保险公司通过收取保费的形式建立保险基金B投资银行的资金主要依靠吸收存款C财务公司的资金来
关于支票的说法,正确的是( )。A支票的兑付方式是见票即付B支票是企业间根据购销合同进行延期付款时开具的票据C支票是一种长期金融工具D支票
信用是一种有条件的借贷行为,其条件是( )。A偿还和付息B中央银行的存在C商业银行的存在D证券市场的存在
( )是货币制度最基本的内容。A规定货币材料B规定货币名称C规定发行保证制度D规定货币单位
实质上,电子货币是新型的( )形态。A纸币B信用货币C代用货币D第二代货币