绩效反馈面谈的最终目的是( )。A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围 - 爱上学习网试题大全问答

当前位置：首页 > 经济师 > 初级经济师 > 初级人力资源管理专业知识与实务 > 第7章绩效管理 > 绩效反馈面谈的最终目的是( )。A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围

问题

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

A
告知结果
B
绩效改进
C
员工满意
D
营造氛围

参考答案

B

答案解析

绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

您可能感兴趣的试题

下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变

答案解析
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。A绩效计划B绩效监控C绩效辅导D绩效反馈

答案解析
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A首因效应B盲点效应C近因效应D过宽或过严倾向

答案解析
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进

答案解析
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A比较法B行为锚定法C图尺度评价法D行为观察量表法

答案解析
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A关键事件法B不良事

答案解析

相关内容