网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置：
首页
>
经济师
>
初级经济师
>
初级人力资源管理专业知识与实务
>
第9章培训与开发
第9章培训与开发考试
第9章培训与开发
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
答案解析
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（）。A技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收
答案解析
（2014年）关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估
答案解析
关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C
答案解析
关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（ ）。A技术职能能力型一般会追求在技术／职能区的成长和技能的不断提高；B管理能力型一般将提升等级和收入
答案解析
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（ ）。A质量B产出C成本D工作满意度E工作习惯
答案解析
下列属于在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标的有（ ）。A质量B产出C成本D工作满意度E时间
答案解析
在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括( )。A质量B产出C成本D工作满意度E时间
答案解析
关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级
答案解析
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。A反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面
答案解析
共192条
1
2
3
4
5
>
>>
相关内容
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。A技术／职能能力型B管理能力型C创造型D自主独立型
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A结果B人员C成本一收益D生产一培训
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。A劳动力市场就业率B个人或组织目标的达成程度C组织的绩效指数
( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A效果评估B反应评估C投资收益评估D工作行为评估
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A成本收益B工作行为C结果如何D
