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人力资源初级职称
人力资源初级职称考试
人力资源初级职称
经济基础知识(初级)
人力资源管理专业(初级)
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
答案解析
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
答案解析
培训与开发部门的职能包括( )。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训
答案解析
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职
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培训与开发结束时的评估方法包括( )。A利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果B利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议C实地观
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关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A反应评估是最基本、最常见的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估
答案解析
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工
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培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。A面谈B直接观察C笔试D行为评价量表E绩效监测
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关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
答案解析
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发
答案解析
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