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人力资源初级职称
人力资源初级职称考试
人力资源初级职称
经济基础知识(初级)
人力资源管理专业(初级)
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有( )。A启发了员工的自觉性B较为公平C可以降低企业的管理成本D调动了员工的积极性E实
答案解析
平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从( )角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展
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关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法B在绩效考核中,组织应选择
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作
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绩效评价方法中的排序法的最大优势是( )。A操作简单B评估结果简单明了C实施成本低D开发成本低E普遍适用
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在绩效评价过程中,关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是( )。A设计不良事故的清单B记录员工在工作中非同寻常的行为C确定员工在工作中的
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通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。A标杆超越B卓越绩效标准C六西格玛管理DISO质量管理体
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关于绩效管理的说法,错误的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效
答案解析
关于绩效管理的说法,错误的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效
答案解析
差异化战略的核心是( )。A不断开拓新市场B细分市场C独特的产品与服务D标准化
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区分人类历史不同社会形态的根本标志是( )。A科技进步水平B社会文明状况C社会经济制度D市场发育制度
一个完善的市场体系能够较为真实地反映出商品和要素的市场价值,这体现了市场体系的( )功能。A社会评价B利益关系调整C经济联系D信息产生和传
在人类社会发展至今存在的基本经济形态中,直接以交换为目的的社会经济形态是( )。A市场经济B计划经济C商品经济D自然经济
资本主义经济危机的根本特点和实质是( )。A生产相对过剩B需求相对过剩C需求绝对过剩D生产绝对过剩
关于经济规律的类型,下列说法正确的是( )。A生产关系一定要适合生产力性质的规律在人类各个社会阶段中都起作用B价值规律只在一个社会阶段中起
在一定社会形态中占主导地位的生产关系的总和,构成这个社会的( )。A经济基础B上层建筑C社会制度D意识形态