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人力资源初级职称
人力资源初级职称考试
人力资源初级职称
经济基础知识(初级)
人力资源管理专业(初级)
( )是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价
答案解析
列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是( )。
答案解析
实行目标管理法的第一步是( )。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较
答案解析
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B绩效面谈的场所应选择安静的地点C在绩效面谈中主管
答案解析
比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是( )。A行政层级式结构B事业部制结构C矩阵形式结构D职能制结构
答案解析
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的
答案解析
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是
答案解析
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策,对于冲锋型的员工,主管人员应当( )。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进
答案解析
关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低,涉及
答案解析
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现了绩效计划的( )。A可测量性原则B战略相关性原则C职位特色原则D突出重点
答案解析
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下列关于商品经济的说法正确的是( )。A商品经济以交换为目的B商品经济是相对于计划经济而言的C商品经济是市场经济发展的必然要求D商品经济是
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一国在选择社会资源配置方式时应遵循的基本原则是( )。A结合本国在特定历史条件下的经济状况和经济发展目标B采用世界多数国家所采用的方式C采
要素市场中最能动的市场是( )。A技术市场B信息市场C资本市场D劳动力市场
下列要素中,不属于生产力构成要素的是( )。A劳动者B生产工具C生产资料D劳动对象