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人力资源管理师考试
人力资源管理师
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专业技能三级
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A只能定性分析 B不能量化 C能区分行为重要性D费时费力 E注
答案解析
( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A目标管理法 B绩效标准法 C直接指
答案解析
( )属于行为导向型考评方法。A行为观察法 B成对比较法C选择排列法D强制分布法 E关键事件法
答案解析
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度 B绩效管理程序设计C绩效管理法规 D具体考评程序设
答案解析
行为导向型的主观考评方法不包括()A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法
答案解析
下列关于选择排列法的说法错误的是( )。A选择排列法也称交替排列法 B它是简单排列法的进一步推广C它是较为有效的一种排列方法
答案解析
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A行为锚定等级评价法也称行为定位法B它是关键事件法的进一步拓展和应用C对员工绩效的考量
答案解析
下列关于成绩记录法的说法错误的是( )。A成绩记录法是结果导向型的考评方法B成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C成绩记录法较适用
答案解析
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()。A培训成本B工作实用性C管理成本D工作适用性
答案解析
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。A管理的方法设计B绩效管理内容设计C绩效管理目标设计D管理的
答案解析
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