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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
企业人工成本一般包括( )。A劳动报酬总额B福利费用C房屋折旧费用D教育费用E劳动保护费用
答案解析
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A企业的性质B发展规模C战略目标D组织文化E现行的薪酬政策
答案解析
核算人工成本的基本指标有()A企业从业人员年平均人数B企业从业人员年平均工作时数C企业销售收入D企业增加值E企业利润总额
答案解析
岗位评价指标通常由()等基础标准组成A计分B权重C标准D误差调整E得分
答案解析
人员流向属于工作岗位评价指标的( )。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D社会心理要素
答案解析
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套( )评估标准。A政治水平B道德水平C技能水平D知识水平
答案解析
目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A岗位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D效益薪酬体系E职能薪酬体系
答案解析
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A分值形式B排顺序形式C等级形式D比例形式
答案解析
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A明确企业的价值观和经营理念B明确企业总体发展战略规划的目标和要求C掌握企业生产经营
答案解析
劳动的基本形态包括( )。A潜在劳动B流动劳动C凝固劳动D有形劳动E无形劳动
答案解析
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。A组织结构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源
( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A技术变革B经营范围C共同投资D股权拥有
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。A“垄断”优势B无形资产优势C规模经济优势D分工协作优势
( )属于优质产品竞争策略。A某公司通过促销模式扩大市场占有率B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务C某公司按照未来的市场需要设计出
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。A安排集团外的投资B决定集团成员的生产计划C在集团成员公司之间进行调整组合D决定成员公司领导层
照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。A运用情境B主体C获得方式D内涵的大小